那天晚上苏啸啸与孙广硕他们聊得很好,很开心。一向不喝酒的孙广硕和秦大卫,都兴致盎然地喝了起来。
如果说咖啡馆是苏啸啸的主场,当时在场的所有人听他讲着对网络游戏行业未来发展的判断,谈着创建游戏公司的初衷,聊着整个团队的的未来,那么在涮肉馆,刘坚就变成了酒桌上的主角,他频频举杯,利用一个又一个话题,帮助苏啸啸和孙广硕他们促进感情。
刘坚的这种桥梁作用在酒桌上表现得非常明显,短时间内拉近了现场所有人的距离,同时因为有着他的背书,苏啸啸与孙广硕他们团队彼此的信任感得到了加强,所以说在一定意义上,华夏的酒文化在商场上是无往而不利的。
大家在聊天的过程中,刘坚也逐渐认可了“产品是核心”这个理念,他并没有一味地再谈及什么营销,而是跟大家聊起来游戏应该如何研发才能更有趣,甚至游戏的版本迭代如何实现,当然也从用户的角度谈了些对产品的建议。
刘坚的这些话,让孙广硕和秦大卫两个人都很震惊,因为这不像是他们印象中的的刘坚了。
苏啸啸从他们的表现中,能看出来两个人已经开始认可刘坚了。
其实就连苏啸啸他自己也很认同刘坚,他始终坚持认为一个互联网公司的CEO,首先得是一个好“运动员”,要拥有充沛的体力才能胜任互联网那种“九九六”的加班文化,而且在华夏的CEO是没有生活的,甚至连睡觉做梦都在工作,所以没有好的体能做不了好领导。
另外,一个好的CEO还要是一名好“演员”,能够通过自己的“演技”,当然是本色演出,来感染带动身边的人,跟着自己一起向前走。一个好的CEO还是一个好“学员”,能够始终保持学习的态度,能够调动、利用身边别有所长的人,同时从他们身上学习知识,自己吸收并运用,从而形成自己的方法论。
苏啸啸觉得现在的刘坚已经做到了,他认为自己没选错人。
投资一个公司就是投资一个人,再好的项目没有合适的人,投入再多的资源也不可能实现。苏啸啸了解刘坚的性格,知道一旦他决定做这件事,一定会全身心投入的。
几个人饶有兴致地聊着,从武侠文化的起源聊到了产品背景的设定,从新公司团队的规模聊到了平京办公室的选址......
不一会儿,他们喝光了桌面上的所有酒,后面又要了一箱啤酒。
等到送走孙广硕和秦大卫后,刘坚拍了拍苏啸啸肩膀,脸色忽然沉了下来,说道:“啸啸,有件事我还是得和你说说。”
“你说。”感觉到刘坚的话语透出来酒后的认真,苏啸啸紧张起来。
“新公司组建,现在是万事俱备只欠东风了,不过我也要提醒你,这钱可不
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