听余庚说着那个工伤女工的故事,苏啸啸心里还是隐隐有些不舒服。没想到公司还会有这么一手,苏啸啸虽然谈不到大吃一惊,但还是愤怒地说了粗话。
他心里很明白,在公司面前个人的力量是非常弱小的。公司是有很多种办法辞退一个人的,甚至吴奔月可能都不知道。他的手下人会去做的,而且打着“公司利益”的旗号,事后也无非是背个黑锅,通报批评一下而已。
而且这种“试探领导所好”的工作方式,在职场里可谓是“一本万利”。
余庚后面又和他说:“你看吧,他们肯定后面会找个特别闲的岗位给这个女孩儿,把她彻底边缘化,时间长不了,她自己就会走了。”
苏啸啸听着,感觉也没有什么更好的办法。他能理解,一家企业就是一部机器,有时候它确实是冷血的,它不会因为某个人或某些小事而停止运转,但“千里之堤,毁于蚁穴”。
奔月当年的“兄弟文化”,现在正在向“家族马屁文化”的方向倾斜。
既然事情已经这样了,自己还不如想办法帮这个女孩儿在外面找一份工作。他有了这么个念头,又和余庚说:“没事,到时候走走看吧,既然是我力保的,我就不会让她出问题。”
他想自己要为工伤女孩找一份新工作,绝对不是因为她长的像当年的初恋校花,更不是怜悯她,而是通过这件事情,坚定了自己未来做企业的方向:一定要做一家有“温度”的公司。
苏啸啸不是卫道士,也不是“站着说话不腰疼”,也知道企业不是养老院,更不可能不计成本去承担所谓的社会职能。出现问题,完全可以通过稍微正常一点的方法,给予基本的赔偿,哪怕是规定范围内的最低线也无可厚非。
但对待基层员工,对待因伤致残的员工还采用“口是心非”的卑鄙做法,几千上万人的公司,还像小商小贩一样几厘几钱的抠,能有什么出息?能赢得什么尊重?能有几个员工对公司能产生真的感情?
千金买马骨啊!
他们继续干杯,苏啸啸感谢余庚和自己说了这些。
也不记得喝了多少酒,反正就是一杯接一杯,两人都是性情中人,最后都喝多了。
后来他们又谈到未来的发展,苏啸啸提出来,下一代的计算平台一定不是PC,将是智能化的终端,所以老余的选择是对的。他说:“诺亚方舟会发展成为一个巨头,但任何巨头都要迎合时代发展,如果转身慢了,就会被淘汰。手机终端的下一个时代是智能化,能跨越时代发展的巨头很少,未来就看它能否感知到行业的变化了。”
“啸啸,我发现你好像能看到未来似的,能看到我们大家看不到的东西。不管了,以后我要有什么想法,你一定要帮我参谋参谋,来,喝酒!”
“没
请收藏:https://m.hobtm.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)