梦,是真的破灭了。
而李薇珑沉迷艺术不知岁月流淌的时候,“启乐荟”的建筑已经完工,楼宇电梯也已经装好,商铺待售广告打了出去。因为李微熹早有要求,郑雪梅把六楼的空间留了出来,还帮着安了专用电梯,好给她开电影院和电玩城。
一切手续都是用李薇珑的名字办的,所有的合同也是用李薇珑的名字签的,但在手续与合同之外,这样那样的细节,项目负责人却都是直接跟李微熹联系的。
哦,对了,项目负责人是李微熹从启峦撬来的。
启峦作为本地有名的大公司,一向是不缺人才的。别说现在的启峦欣欣向荣,就算是在上个世界,启峦被梅阳祸害成了那样,每年的校招社招,淘汰比例也高得吓人。
而李微熹拿了启峦集团近几年招人的名册,翻了一遍,就从里头认出了几个熟悉的名字。
现在他们还不过是刚刚进入公司没多久的新人,可能有些特长,可能比同期进场的职员出色一点儿,但是,在这么大规模的公司中,想出头是很难的。
这几个人,等她上台的时候,都已经在四十岁左右了。职场生涯中最有拼劲和创意的岁月,已经过去了,而他们才只当上部门经理——如果不是赶上李微熹上台,公司管理层洗牌的话,也许他们直到退休也只能止步于此。
毕竟,这个层级的人,连猎头公司都不会多关注。
但那会儿,李微熹为了改善公司现金流,已经顾不得什么“长远发展”“潜力部门”的说法了,她直接祭出kpi大棒:所有对外经营的子公司、分公司,要么拿出好看的报表,要么拿出能证明它价值的其他东西。如果都拿不出来,对不住,你的钱包要空了。
从管理层到普通员工,正常工资被压缩到年薪的三分之一,剩下的三分之二被和绩效考核挂钩。
完成任务,拿全额;完不成任务,拿一半;超额完成任务,可以拿走完不成任务的倒霉兄弟部门剩下的那一半;而白吃不干活的,给他们底薪,就算是公司在遵守《劳动法》上做出的最后努力了。
而如果所在部门一眼看上去就很完蛋,实在不能扭亏为盈,员工也可以优先跳槽到集团内部的其他公司,去抱已经非常粗壮的那些大腿。
但集团内的人事信息互通,你要抱,也要看看大腿愿不愿意让你抱——实在太拉胯的人,根本就没有哪个公司愿意接手他。
绩效考核办法一出,几乎全集团的人都在骂娘,总部收到的信件数量直线上升。
梅阳最后投资的那些不靠谱子公司,纷纷给总部画大饼:我们是新兴领域,我们的研究很有用处,只需要再给我们一点时间和更多一点点金钱,我们就超有用的!
而自忖能力过人的管理人员们,就没有这么卑微弱小又无助了。
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