可能完全信任地。
尤其是这些从社会上吸纳的成员,能否成为煞灭坚定地基石,同样不能妄作判断。
在这样情况下,从特级战斗班吸纳成员,在从里面挑选出分队长,以及剩余的三名五星战斗组长,再由蓝羽亲自掌控一支队伍。
这三支战斗小组之间的关系,就不言而喻了。
罗波知道蓝羽要从特级战斗班招成员以后,曾经问过蓝羽,这样做不怕导致煞灭内部不合?相处久了产生矛盾?
蓝羽回答的直截了当:他要的就是需要这种不合!
说大一点,私人组织好比一个小型王朝,如果没有派系之分,所有人都是一番和气,关系非常融洽,那出现争论的时候,就不会有不同的观点,所有事情都一条线发展,由蓝羽一个人说了算,这样的结果可想而知。
说小一点,煞灭就像一家企业,下面的人员都是拿薪水,一个个亲如兄弟,没有任何地竞争意识,危机意识,煞灭的发展将止步不前。
蓝羽决定这么做,其实相当考验他的大局把控能力,私人组织需要良性竞争,所以也要制定奖惩制度。
社会成员与特级战斗班成员之间,本身就有着一道模糊的矛盾,再利用奖惩制度去升华这一切,那这些战斗小组之间就会出现竞争,煞灭的发展也将事半功倍。
当然,如果处理的不好,矛盾变大,那小组之间光顾着竞争,就没有配合,没有团队意识了。
制度,这个东西必不可少,蓝羽必须要制作一把大锁,将五星小组捆在一起,让他们无论怎么竞争,绝对不能逾越制度之外。
金字塔管理模式下,蓝羽只需要约束五星战斗小组组长,再由其去约束小分队长,一层接一层。
l些东西虽然说起来简单,一个刚重组的私人组织似乎根本似小到这种程度,别的私人组织不可以,但煞灭绝对可以。
蓝羽答应小分队长的挑战,而且是以一对六,绝对不是一时的兴奋和耍酷。
制度是死的,人是活的,就像国家的法律,如果没有法制机构,那全世界都乱套了。
蓝羽就是以自己的实力,充当了法制机构,凌驾于六个小分队长的实力摆在那里,谁敢逾越这制度,那就得掂量一下自己的实力!
这是一道隐形的枷锁。
仅靠实力去压制,是不可能的,很可能会适得其反。
所以,煞灭开出来的薪水,等同大陆前十私人组织的薪水,其奖励机制也是非常完善,如果各组成员齐心协力,相互竞争,可能得到两倍,甚至多倍以上的薪水。
这些事情,完全要归功与麦妃,就连遗迹看了麦妃的奖惩制度条例,都是没有半点意见,并储存进了数据库内。
次日,根据蓝羽的玉骸机甲改装设计,用作煞灭专用机甲的机械配件已经完成,外型自然不可能于玉骸一样。
为
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