实施下去的话,的确会彻底解决这个麻烦。
“好的,我去跟其他几位老总说一下。”
张振国闻言,就转身准备离开。
而方志强却叫住他再度说道:“想要培养员工的责任心,要从一点一滴的小事做起,从现在开始,任何一名员工,不管是一线的操作人员,还是后台的技术人员,以及管理层的管理人员,向上级汇报工作的时候,一定要敲门,如果没有遵守这一条铁则的,直接扣除当月所有奖金,以及百分之十的薪资!”
“敲门?”
张振国有些茫然的皱了皱眉,虽然这一直都是集团里的规则之一,但的确不属于铁则,有时候即便没有人遵守,也不会惩罚,特别是在管理层,这个规则就更加不适用的。
而且,最让张振国不解的是,敲门跟责任心有什么关系?
“对,虽然只是一个简单的敲门动作,却能让每个人更加清楚的意识到自己在集团里的位置,以及自己负责什么工作,管理层也好,一线员工也好,只有清楚这两点,才能培养起责任心。”
方志强认真耐心的解释道。
张振国听完之后,终于点了点头,随即就转身离开了。
很快,集团里所有管理层人员的电脑邮箱里都出现了这条铁则:“今天,新增一条铁则,向上级汇报工作的时候,必须敲门!否则……”
不仅仅是管理层的邮箱,集团各个位置,包括研发基地的走廊墙壁上,到处都张贴了这张告示,上边清清楚楚的写着方志强今天所说的话。
刚开始当人们看到这条告示的时候,还一脸的疑惑,不过这的确给他们留下了很深的印象,至少,他们下一次汇报工作的时候,不会再忘记敲门。
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