云少闲答道:“离下次转移还有一段时间,暂时没定确切的日期,这是领导们的事情,你就不用操心了。成天乐是你招来的,他的问题应该由你来解决、而且要尽快的解决!”
于飞很不甘心的说道:“他才来一个多月,其实表现的挺积极的,就是人的悟性差了点,我看还可以再挽救一下。”
刘书君插话道:“于飞,你更需要好好检讨自己的问题!开展工作遇到困难很正常,但你也不能乱来啊,怎么会造成这么严重的失误?看看你前几天请来的那个人,你事先怎么就没说清他的详细背景和人品问题?假如事先了解情况,公司是不建议在这种人身上开发市场的。”
于飞低头道:“因为我太想取得工作成绩了,想来想去也只有请他来最有把握,心存侥幸想获得成功。”这话倒不假,于飞如今已是病急乱投医,有一个活宝成天乐砸在手里,又迟迟无法取得其他的进展,就算了解那位朋友的底细,也只得硬着头皮一试了,结果又证明他可真是个倒霉蛋。
云少闲又说道:“成天乐的情况,刘领导已经对我说过了,我决定给他最后一次机会。下一个业务开发对象,也就是他那位叫大胖的朋友,你要负责让他好好联系。能不能把人成功请来,并不是最重要的,重点要看他是否掌握了最起码的业务能力、思想认识上是否也达到了行业的要求。你知道该怎么做了吗?”
于飞赶紧点头道:“知道了!我明天就去找成天乐,亲自指导他给大胖打业务电话,请领导好好监督他的表现。”
云少闲不紧不慢的说道:“这不仅是他的表现,也是你的表现,那就快去准备吧。”
于飞走了,刘书君问云少闲道:“领导,你怎么不对他说实话呢?”
云少闲答道:“我不想等到下次转移的时候再解决成天乐的问题,这个人表面上很积极,却不能给团队带来正面的影响,而且继续坐在教室里,还会干扰大家接受公司的正常培训。可我们偏偏又不能让他不去上课,公司的纪律就要求每个人都积极学习业务。他一上课就瞌睡,把教室熏得臭哄哄的;一吃饭就精神,还对女经理耍过流氓。这样一个人留在这里,对我们的行业形象、对其他新朋友的思想转变都很不利。至于下次转移,我也有安排,打算到时候把于飞撇下。”
虽然也有点思想准备,但刘书君还是觉得很突然,诧异道:“领导,你原来是想把于飞给撇出线?于飞这个人虽然能力差了点,但态度是积极的,对我们的行业也完全热衷,是不是应该再多给他一点时间?”
云少闲摇头道:“小刘啊,你的业务能力相当出色,大半年就升到了c级,但你看人的眼光还有点问题,或者不懂什么叫当断就断。于飞本
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