苛刻不苛刻,其他家人好不好打交道。
这种双向选择里,可挑剔的地方太多了。
没有相互的理解、包容乃至退让,实在难以安宁相处。
即使彼此有缘分,互相都满意也不行,还得看保姆的家庭情况。
家里有事,回去探亲,年纪到了要结婚,父母病了,自己病了,家人团聚。
无论什么理由,总有缘分尽的时候。
人家保姆做不了要走,雇主是拦不住的。
那还得再重新找,也就难得再有这样的运气了。
说句实在的,雇主和保姆之间走马灯似的来回更换,那是常态。
甚至比用工单位雇工换得还勤。
因为这不同于用工单位的雇佣,彼此还能有喘气放松的时候。
同一屋檐下的起居生活是最容易产生矛盾和误会的。
家人还拌嘴呢,别说添个生长环境完全不同的外人进来了。
要不怎么后来拍了部电视剧,叫《田教授家的二十八个保姆》呢。
伤筋动骨的一百天里,就为了照顾扭伤脚的田母,剧中的田教授连换了二十八个人,也没找到合心意的保姆。
这其实并不夸张,而是真实生活的缩影。
即使是有钱的人家也一样。
如果管理不善,所用非人,反倒惹出来的麻烦会更多。
像上一世,洪衍武在保姆这事上就吃过大亏。
他遭遇过“卷包会”,离京十几天,自己的别墅便被洗劫一空过。
后来他虽然用自己的法子找回了失物,损失不多。
可也实在怕了这样的麻烦,只有不住别墅改住五星级酒店了。
直至娶了方婷,交由她来持家,又重金雇请了一位称职的管家,这方面的问题才不用操心了。
但如今的社会,他又去哪儿寻找这样的管家啊?
就连正规的用人中介都没有哪。
要相看人,还得靠自己去野地儿现划拉呢。
偏偏还事关洪家的家宅安宁和隐私,绝对马虎不得。
所以这事儿还真够他头疼费神的呢。
不过好在洪衍武,他有个懂得持家,出身不凡的妈啊。
这事不去请教老太太,不就傻了吗?
还真甭说,老太太在这方面绝对是权威。
几句话就把思路给他捋清了。
而且订出的章程,让他深受启发,受益良多。
实际上据王蕴琳来看,洪家和普通百姓家有着大大的不同。
洪家最大的优势就是经济条件好,保姆在吃住待遇上会很满意。
而洪家最在意的却不是保姆样样会做,如何能干,其实是用人的稳定和安全。
所以只要守着最基础核心,其他方面不去太计较,并不难找到合适的人选。
说来有意思,老太太最终给出的用人标准,也是和大部分雇主完全相反的。
那就是十八九岁,身家清白,初到京城,尚无务工经验的老实人。
为什么如此,老太太的意思是,穷人家的孩子早当家。
这个岁数能出来自己挣钱,就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。
哪怕稚气未脱,但心智已成年,满可以任事了。
而且正因为年轻,染病概率就小。
距离结婚也还有几年,恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。
如无意外,干活不仅用心,心态也会比较稳定。
没经验倒不怕。
请来的人不过为做家事而已,慢慢教就是了。
没干过的人,就如同一张白纸。
雇主说什么是什么,好教得很。
反倒是那些年岁较大,做过多家,声称样样会的保姆决不能要。
因为一是人大了就世故,人心难测。
二是身体状况上特别健康的,少有。
三是一些习惯根深蒂固,很难按雇主心意去改变。
四是上有老下有小,家庭纠拌较多,经济需求较大,实际是最不稳定的群体。
最后,老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。
那就是在聘请前,一定认清雇佣关系的本质。
尽力把工作内容、工作时间,特别要求和雇请待遇和对方说清楚。
最好能有个细则要求,这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。
也只有洪家先做到了承诺和守信,干活的人才能对他们产生信任。
日后相处得好不好,是建立在互信基础上的。
对此,洪衍武不但深以为然,且有豁然开朗之感。
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