确定了分组之后,一切的事情就开始按部就班的进行下去。
第二天林瑶就兴冲冲的来到了公司准备上班。
今天的工作内容没有别的,就是学习,系统的接受各种各样的培训!
潜龙风险投资有限公司现在毕竟是一个大型的上市公司,所以资金方面从来不缺。
为了能够培养好这一批保险推销员,公司高层是花了高价请来了国外顶级的销售业务人才,专门给这帮员工进行培训上课……
一直持续了长达半个月的培训,让林瑶这帮保险推销员系统的学习到了很多的销售知识,可谓是受益匪浅。
至于林瑶则是凭借优异的表现,成为了他们精英班当中最优秀的学员。
林瑶非常珍惜这次机会,所以每天都非常的努力,各种考核的成绩都在精英班中名列前茅。
半个月的培训结束之后,便开始正式投入工作。
这些保险推销员每一个月都有要完成的KPI,所幸第一个月的KPI并不难。
主要的工作是在岭南省城范围内推广潜龙保险业务。
先不管能不能拿到客户的订单,起码要把知名度搞起来,这算是潜龙保险的第二波宣传策略了。
所以这样的KPI并不难完成,不过潜龙保险有属于他们自己的一套特别审核制度。
靠的这套制度不仅可以审核员工的KPI究竟有没有完成,还能够评选出每个月最优秀的员工。#@$
至于被评选出的最优秀员工,每个月还有额外三百块钱的奖金。
为了这三百块钱的奖金,林瑶这一帮保险推销员可谓是拼了命的工作。
要知道这可是在二零零一年,三百块钱的购买力也是相当不错的,所以大家都卯足了劲。
而普通组就没那么好运了,因为普通组的KPI比较难完成。
那就是每个人都需要在月底之前完成一笔保险订单。%(
也就是说必须得有一个客户,所以对这些没受过专业系统化培训的普通组保险推销员来说,可想而知这个KPI究竟有多难!
之前就说过在这个时代背景下,保险服务行业在很多普罗大众的心中是与诈骗和传销挂钩的。
这种思想可谓是根深蒂固,很多人不能理解这个行业,更别想让他们掏一分钱。
尽管潜龙保险这段时间投入了大量的人力和资金宣传,但想让普罗大众对保险服务行业的态度彻底改善,显然也不是一件简单的事情。
因此那帮普通组的保险推销员可愁坏了……
KPI这么难,他们怎么搞得定?
如果一旦在月底之前没有办法完成任务的话,那么这个月就相当于是白干的。
因为所谓两千三底薪是责任制的,也就是说完不成KPI,别说两千三了,两块三都没有!
为了能顺利的拿到第一个月的工资,不少人使劲浑身解数,利用各种办法去推销保险
请收藏:https://m.hobtm.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)