人才的确是很难得的资源,可有的时候个人能力并不是最重要的。
因为相比于对公司的忠诚,所谓的个人能力在这方面就显得没那么重要了。
在陆豪看来,人的能力是可以被锻炼出来的。
只要一个人拥有的上进心,想要不断的提高自己的水平,那么他总会有机会成长起来。
就像郭盛\/大头他们一样。
要知道郭盛\/大头是最早加入陆豪创业班底的那一批存在。
他们那帮人那个时候刚中专毕业,并不是什么985,211重点大学毕业的大学生。
没有耀眼的学历,更没有丰富的社会经验。
说难听一点,当时他们遇到陆豪之前,就是一群一无是处的楞头青。
可自从跟着陆豪一起创业,郭盛\/大头几个人慢慢的也开始在这个过程当中学习提高自己的能力。
几年的时间过去了,如今的他们已经成长为能够独挡一面的存在。
陆豪完全可以把非常重要的项目放心大胆的交给他们去负责。
所以可见能力是可以锻炼提升出来的。
只要有上进心就行,愿意一沉下心来,脚踏实地的一步一个脚印。
那么所谓的能力,并不会影响到一个人最终的成就。
当然郭盛\/大头是一个例子,黄三这样的人又是另一个例子。
其实黄三是跟绝大多数的普通人差不多的。
那就是没有什么能力,也不怎么上进。
游手好闲,好吃懒做。
之所以能够混到今天这样的成就,是因为碰到了贵人,只能说是运气使然。
但是这种人只要对公司足够忠诚,把公司的利益摆在首位,那么在陆豪看来比突出的能力更加重要。
这也就是为什么陆豪对于何劲松这个年轻人很满意的原因。
并不是因为何劲松把他当成偶像和榜样。
而是因为何劲松对公司的发展的确非常的上心。
他是真的希望公司能够得到更好的发展,要不然也不会因为公司短暂地遇到了困境,而焦头烂额。
不过这也是因为何劲松,自始至终的心态就跟其他的普通员工不一样。
像那些其他的普通员工,对他们来说这只不过是一份工作罢了。
如果工作做得不顺心,那大不了直接炒老板的鱿鱼。
反正每天只要打卡上班,公司也照常发工资。
至于公司现在所面临的困境,跟他们的关系其实并不大。
别说公司半个月没有什么业绩了,就算是一年都没业绩也没关系,只要公司能够给他们开得起工资就行了。
如果公司真的倒闭了,他们大不了拍拍屁\/股转身走人。
因为公司并不是他们家开的,他们自然也就没有那么上心。
可何劲松跟那些普通的员工不一样。
他的父亲何磊就是公司的高管,在潜龙风险投资有限公司的内部高层也是元老级别的人物。
何磊那可是享受着
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