我们都给他们发期权。”
“别不相信,一位叫沃克的实习生帮助脸书拿下了德州、亚利桑那州五十万大学生用户,被授予了0.5%期权!”
“这件事,全公司上下的人都知道。”
“只要为脸书做出贡献的人,我们绝不会亏待,绝不会吝啬各种奖励。”
“我们虽然是一家初创公司,但却是第一家盈利的社交网站。”
“谷歌的收购被我们拒绝了,亚马逊和我们有战略合作,另外沙丘路还有几十家风投在想方设法地接洽我们,想给我们投钱!”
…………
夏景行一边说,一边观察新员工的反应。
基本上所有人都露出了笑容,眼含对未来的美好期望和憧憬。
实际上,新员工听完夏景行一席话后,都觉得脸书的企业文化很好。
此外,CEO没有架子,很平易近人,同时还是中国人,天生就有一些亲近感。
年纪稍大一点,成熟一些的,如杨浩勇,一张娃娃脸挂着淡淡的笑容,对夏景行的话很满意,但毕竟挨过社会毒打,没那么容易鸡血上头。
年轻一些的如凌凡,本来就小的眼睛,直接笑眯成了一条缝,满意得不能再满意。
总之,大部分的新员工听得是热血沸腾,激动不已,恨不得明天就把公司送上市,人人财富自由。
进行完入职欢迎仪式后,夏景行也对十二名新员工进行了分组。
一部分人加入到埃文斯的团队,负责新产品、新功能的研发。
一部分人组成了另外一支小组,由杨浩勇担任临时负责人,负责网络安全。
凌凡被分配到了埃文斯团队,成为了一名普通的程序员,
什么大数据、机器学习,全是夏景行吹牛皮,现阶段哪有钱搞?
夏景行见对方情绪不高,就安慰他说:先从基础干起,等熟悉产品后,有重要任务交给你。
凌凡人还年轻,自然是相信了,觉得老板还是很看重自己的。
杨浩勇则感觉这趟来对了,虽说他只是网络安全部门临时负责人。
但工作干好了,转正还会遥远吗?
安排好十二名中国员工后,夏景行又找埃文斯谈话。
之前的技术团队,几乎全是埃文斯的门生故吏、好基友。
要是哪天埃文斯要求涨工资,分期权,不然就撂挑子,夏景行都还真拿他没办法。
幸亏,埃文斯还比较老实,经历过一次失败,自然知道眼下获得的重用,有多么的来自不易。
但夏景行自然不可能一直容忍对方长期把持技术部门,也不会把希望寄托在人品上面。
这些隐患,以前是没条件,现在必须剪除。
他招揽这么多中国籍程序员,就是来平衡山头的。
公司越来越大,随之而来的人事斗争都有可能发生,必须未雨绸缪。
夏景行把埃文斯叫到办公室,谈了谈心,各种鼓励、表扬了一番。
然后他又
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