术人员的招聘问題,我和朱总沟通过,我们想在以现任人员为架构的基础上,派人到水木大学,中华科技大学等开设得有软件专业的大学去定点招聘,初步的计划是招聘两千人,当然了,单单是这些人是不够的,他们招聘回來了,都还得进行一段时间的培训,学校里面学的和我们现在需要的是有一定距离的,其次就是我们还应该加大国外的招聘,特别是美国,美国的很多大学都开设得有计算机专业和软件专业,在信息化技术方面,美国也是真正的前沿,很多华人留学生选的也是这些专业,所以我们希望能从美国招聘到一批骨干,人数先计划成一百人左右”,秦晓斌在说的时候,眼睛除了盯着欧阳震华以外,也时不时的瞟向陈康杰。
“这个想法是很不错的,我完全支持”,欧阳震华对软件行业不了解,所以也不好具体说什么,成立这些公司几乎都是陈康杰的主意,“小杰,你有什么建议吗”,最后欧阳震华还是不得不开口询问一下陈康杰的意思。
陈康杰本來不想说什么的,因为秦晓斌说的几乎已经很到位了,胜任这个职位是完全沒问題的,不过陈康杰还是打算做点补充,这个毕竟是自己生意,还关系着以后能否和微软等巨头一教高下呢。
“我和你的想法是一样的,完全支持,不过我多说一句,我觉得华威的力度还可以再大一些,每一款运用软件的诞生,都是很不容易的,特别是未來信息技术方面的变化会越來越快,到最后也许每年都得有很多款新软件面试,所以我建议你们招聘的时候,不要太过限制数量,只要是合格的,都可以招,就算去美国也是一样,不但是华人,就算是印度人,美国人,欧洲人,只要是合适的,是我们需要的,我们都可以先招到旗下,现在我们沒有技术积累,那么我们就可以先做人才积累和储备,特别是顶尖的人才,别怕花钱,只要有了人,以后就会有无限的回报,除此以外,在硬件投入方面,你们也大可不必节省,反正你们手上现金都不少,我们要高标准高起点,这样才能追赶上领先我们的世界同行,其次嘛,我觉得你作为华威的总裁,你是专业人士,欧阳总裁和我说起來都是外行,我们都相信你们有能量让公司发展壮大,所以以后不管是什么办法和想法,只要有利于公司尽快成为行业的佼佼者,那就可以放手去干,我相信这也是欧阳总裁的想法”。
陈康杰的想法很实际,也很紧迫,现在完全就是靠钱去堆砌起着一切,无论是人才还是技术设备,目前为止他们都是空白,唯一拥有的就是钱,那么只有将金钱转化为自己需要的,反正是等价交换,要是现在节省,那么未來就必须花更大的代价去追赶,在整个信息时代,有了技术和人才,就能再转换为钱,更关键的是,能促进国家发展和产业升级,形成真正的国力,光有钱,那顶多是个暴发户罢了。
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