找一个专业的经理人来帮他打理,他自己则隐身幕后,做一个引领方向的董事长。
别的问题他不敢说,但对于他旗下企业的未来发展方向,相信没人能比得上他这个重生者。
只是这样的人选,真的很难找到。加上他还年轻,所以不急,有的是时间。
劳动节之后,十号的时候,周兴盛又成立了一家公司。是一家在研发方面比较侧重的电子公司。
家盛电子是一家侧重代加工的电子公司,和大表哥刘家成合作成立,目前来看,电子代加工还是很有前途的。至于未来要不要研发自己的技术和产品。还有待商榷。
在这样一种情况下,周兴盛看到了突如其来的宋仁昌以及他们团队的vcd项目。考虑之后还是决定再成立一家电子公司。这一次,不再是代加工了,他希望这家新成立的电子公司主要是用于电子产品的研发,能够在未来引领电子科技的潮流,就算是苹果一样,因为始终在发展,所以从未被超越,市值成功超越众多商业巨头,成为了第一。
名字很普通,旭升,取“旭日东升”之意,希望始终都像初升的太阳,朝气十足。
周兴盛的野心很大。
生产方面肯定也是必须的,但更多的还是将生产外包,贴牌生产。旭升从事电子产品研发,开创品牌,然后将主要的生产外包,贴“旭升”的牌子,自己生产一小部分,保证公司的稳定。
一流的企业做文化,二流的企业做品牌,三流的企业做生产。
在后世,许多知名的大公司,都是自己做品牌,并不生产,生产方面都是外包的,然后贴上自己的品牌。
其中,绝大部分外包的生产厂商都在中国,富士康这个所谓的世界五百强就是世界上最大的品牌外包生产商。
不求达到做文化的地步,但做品牌的地步还是必须的。
凭借着后世诸多引领潮流的电子产品,周兴盛觉得旭升没理由达不到做品牌的地步。至于技术问题和营销问题,砸钱,周兴盛不相信使劲往里砸钱就请不到高手来。资本的力量,看穿未来的眼光,足以砸碎一切阻挡在他前面的困难。
宋仁昌四人理所当然的成为了旭升的创业元老,四人以团队的名气占据百分之三十的股份。另外,四人分别在旭升工程部的重要职位上任职,宋仁昌是工程部主管、技术总监,刘俊、刘天磊、赵元则都是首席技术员。
旭升公司有多个部门,财务部、人事部、法律部、工程部、客户部、生产部、、、、、、
除了工程部有宋仁昌为主的四人团队之外,其它部门完全是一个空壳,所以人员的大量招聘就势在必行。之上统管整个公司的总经理也是空缺,周兴盛不打算自己去主抓公司事务,所以也需要招聘,而且还是第一个要招聘的人。
另外,周兴盛有了卸任财神投资公司总经理位置的心思,加上财神投资旗下控股越来越多的公司,也需要进行整顿和改革。
改革后,财神投资需要增设或者扩大各个部门,行政管理中心、市场管理中心、法律事务中心、人力资源中心、、、、、;增设各个职位,总裁、副总裁、总监、经理、主管、、、、、、。大量人员的招聘也是势在必行,不能再拖延了。
综合一下,上百人都是少的,三四百人也不算多,其中大部分是高层管理人员。
有鉴于此,周兴盛于是在旭升成立之后,将旗下的所有高层管理人员都招齐了,商讨公司的发展。
“老板,我想我们应该要有自己的总部!”会议上,听完周兴盛的想法之后,身为旗下第一位总经理的梁伯韬率先开口说道。
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