点升格为恒宇文学集团。
而任由起点明年自行升格,成立新的起点文创集团。
不过他提出了一个原则,起点文创集团没有上市前,目前的股份绝对不能变动。
即便有人想要套现改善生活,也得把手中的股份卖给恒宇传媒。
坚决不能偷偷卖给腾训或者阿里。
这条原则是铁律,方子恒作为起点的董事长,早已跟吴文徽等创始人签订的协议。
放权可以,但你不能背后捅刀子!
宣传部、发行部、财务部汇报完后,接下轮到了恒宇经纪公司。
恒宇经纪今年遇到了瓶颈期,利润虽然持续走高,却没有产生质变。
原因很简单,方子恒不让恒宇经纪扩大规模。
任凭负责人常继红打多少回申请报告,他全当耳旁风,就是不给过。
没办法,再过几年就要迎来行业整顿。
以恒宇经纪目前的标准,一位新加入的艺人最少得签三到五年合同。
如果是在校的大学生,签约时限甚至可以定在七年至十年。
毕竟!
培养一个新艺人需要资源,恒宇传媒又不搞偶像化道路,新人进来最少得通过三四部影视剧打磨,才能出头担刚主演。
也得两年到三年,恒宇经纪才到赚回前期投入的资源成本。
人性是经不起考验的。
新艺人一旦出头,不可避免的就会和老东家杠上,有更多的利益诉求。
这本是应有之意,人往高处走嘛!
恒宇经纪也不是血腥资本家,设定了好几个档次的合约,根据艺人的咖位、商业价值灵活转变。
但即便在怎么人性化的合约,有的人依旧会不满意,觉得自己拿少了,公司拿多人了。
艺人红火之后,各种诱惑纷沓而来,别的经纪公司也在旁边虎视眈眈。
如果只是利益之争,或者理念不同那还好,恒宇经纪可以选择放手,大家各自安好。
怕就怕艺人一旦红了,人也跟着飘飘然,耍大牌、搞同行、这也不是,那也不行。
甚至染上恶习搞歪门邪道。
最后,艺人塌房,背后的公司也跟着倒霉。
方子恒是过来人,对于几年后的艺人塌房事件,始终心有戚戚。
所以打一开始,他就严格限制恒宇经纪扩张的步伐。
步子绝不能迈的太大,每一个艺人进恒宇之前,都得做前方位的调查。
为此,方子恒还特意下发了通知。
恒宇经纪每加入一位艺人,都得向他打申请报告,他同意了才能收下。
他不同意,任凭那位艺人多么有价值,恒宇经纪多想要对方,都不行。
会议室里。
方子恒一边听着常继红的汇报,一边思绪飘乎,想到了今早在办公室看到的两份申请跟两份艺人资料。
申请是常继红前两天呈递上来的,安迪那边看过了,签了同意的意见。
他今早来公司大概看了两眼,还没来得及回复。
两位艺人都属
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